Gente & Gestión

La tendencia y los tiempos están cambiando, aquello de contratar a la generación millenials (jóvenes entre los 20 a 35 años) está causando inestabilidad e incertidumbres de índole corporativa, al ser quienes cambien y busquen nuevos retos de manera más inmediata; El promover gestiones aceleradas sin anticipar los posibles errores o el desmerecer la importancia de los años de experiencia.  Manpower Group Solutions, especialista en procesos de tercerización del reclutamiento, entrevistó a 4,500 personas en la “Encuesta global sobre preferencias del candidato” realizada en Estados Unidos, Reino Unido, Australia, China y México en 2015. Los resultados se presentaron en el informe denominado: “De regreso a la oficina: Trabajadores Bumeran” y se detalla que más de un tercio de los candidatos (34 %) en ambos extremos del espectro cree que la discriminación por edad es uno de sus mayores desafíos profesionales. Pero la percepción de los encuestados puede ser diferente al ...

Qué significa y para qué sirve el “Assessment Centre” Es una técnica de evaluación, en la que se implementan variadas técnicas que permitan medir el comportamiento de algunas personas evaluadas en un momento determinado. La terminología correcta es Assessment Centre sin embargo con el tiempo se fue distorsionando hasta una mala traducción de Assessment Center. Se emplean herramientas como uso de casos lo más parecido a la realidad, dinámicas grupales, ejercicios simulados, entre otros. El objetivo es poner a los evaluados en el contexto más real al que podrían enfrentarse en el futuro. Lo interesante de esta técnica es que sea desarrollada por quienes conocen de cerca la necesidad del cargo a ocupar, estrategas y creativos en Recursos humanos, muy bien administrados por Psicólogos Organizacionales con sólida experiencia, por ser quienes han profundizado en el comportamiento humano en contextos organizacionales. ¿Para qué se lo hace? Sirve para procesos de sel...