LOS ¨ENEAMIGOS¨
LAS MALAS COMPAÑÍAS EN SU TRABAJO
Los Compañeros de trabajo no se
eligen. Y pasamos más tiempo con ellos que con nuestra familia. Donde en
algunos casos, se cuenta como un grupo de amigos, pero en otros, se tiene un
compañero de trabajo cuya compañía a veces disfruta, pero que también tiene una
tendencia a volverlo loco. Son los ¨frenemies¨ una mezcla de friend (amigo) y
enemy (enemigo), que se refiere a alguien que es tanto amigo como competidor.
A pesar de que el término ¨eneamigo¨ es nuevo, la ambivalencia afectiva es una realidad que siempre se ha vivido, comento Maria José Abad, consultora en el área de recursos humanos, out of the box, sobre todo el ámbito laboral, sin importar qué tan buen profesional es o qué tan exitosa es su compañía.
¨En Ecuador, desde el 2015, las
empresas han vivido reduciones de empleos de manera masiva. Situaciones en las
cuales son pocos quienes logran quedarse, los ´´frenemies´´ se valdrán de todo
tipo de herramienta para agradar y ser de los pocos sobrevivientes. Sin
descuidar la crisis de valores éticos que todo esto acontece¨, comento Karolina
Pazmiño, experta en gerencia estratégica de recursos humanos.
Este comportamiento, en su
mayoría se ve en mujeres, sin embargo, hay muchos hombres ¨eneamigos¨ también,
explicó David Landázuri, Psicólogo Organizacional. Donde gracias a la
tecnología ha hecho más fácil su trabajo, ya que el ¨frenemie¨ puede dar
seguimiento a cada acción que realice su ¨víctima¨ en redes sociales. ¨el
´eneamigo´ siempre está al acecho y
pendiente de cada acción que uno realice¨, explicó.
Los ´frenemies´ son los
principales agresores de un crecimiento organizacional y quienes atentan
indirectamente a una cultura corporativa saludable, en todo tipo de empresa¨,
definió Pazmiño. Por eso, la psicóloga laboral Marlene Sánchez destaca la
importancia por parte del área de talento humano de las compañías, seleccionar
al personal correcto con espíritu de equipo.
No es fácil identificar las
diferencias entre ´eneamigo´ y un amigo. Pero existen alertas que podrían darle
una idea, comento Landázuri.
Son celosos del éxito de otros,
manipuladores, consideran como ofensa si salió con un amigo que a él no le
agrada, tiene la habilidad para reconocer a las personas que no saben decir
´NO´ y son sus colegas de preferencia, etc.
Sin embargo, si se le viene a la
cabeza nombres de posibles ´frenemies´, sepa que lo peor es ignorarlos. ¨Una
excelente estrategia es intentar conversar con él(o ella) y tomar la iniciativa
de una forma cordial y centrarte en ti, es decir desde tu percepción,
utilizando la palabra yo, ejemplo: yo siento que hay algo entre nosotros que no
nos conviene, en lugar de acusar a la persona¨. Comentó Abad, máster en dirección y gestión de recursos humanos.
Además, si se trata de algún
cliente, colega o jefe, explica Karolina, debe tratar de encontrar sus puntos a
favor, sus virtudes, sus valores éticos y actitudes positivas.
Pero no solo existen ´eneamigos´
entre empleados, sino también contra la compañía en la que laboran, explicó David
Lamka, al revelar la encuesta de la empresa
internacional Gallup, que informó que sólo 13% de los trabajadores son
realmente comprometidos con su trabajo. El resto de los colaboradores cumplen
con sus obligaciones y cobran su cheque, o en el peor de los casos se vuelven
´eneamigos´ de la empresa y la boicotean.
Tener
un compañero ´frenemie´ puede hacernos más abiertos y empáticos mientras
tratamos de analizar su comportamiento, según un estudio de la Universidad de
Carolina del Norte en Capel Hill, que descubrió que aquellos con relaciones más
ambivalentes se desempeñan mejor en una tarea, y también sienten su mayor
comprensión de su pareja. Así que si se considera un excelente profesional,
puede ser que sea gracias a este tipo de amistades.
6 reglas para llevarse bien con sus compañeros
Entre las recomendaciones de
Karolina Pazmiño, están:
- Responda con amabilidad aun cuando reciba un correo que resalta sus errores.
- Sea considerado con la economía de los otros. En cuotas, o almuerzos que puedan afectar situaciones financieras, busque una alternativa común.
- Esté presente en los agasajos laborales como cumpleaños o cena navideña. Acciones que brindan la oportunidad de hacer ¨receso¨ a sus labores y conocerse mejor.
- Evite enredarse sentimentalmente con algún colega.
- Cumpla con sus compromisos laborales. Sea confiable en lo que se compromete, no postergue y comunique cualquier atraso o problema.
- Siéntase libre y feliz de decir lo que piensa y quiere. A la gente le gustan las personas genuinas.
¿Cómo identificarlos?
Chisme
Aguafiesta
Susceptibilidad
Venganza
Egocentrista
Ambivalencia
Tiempo
Atención
Motivo Ulterior
Chisme
Fuente:
Diaro Expreso, Vivir.
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