Gente & Gestión

LAS MALAS COMPAÑÍAS EN SU TRABAJO Los Compañeros de trabajo no se eligen. Y pasamos más tiempo con ellos que con nuestra familia. Donde en algunos casos, se cuenta como un grupo de amigos, pero en otros, se tiene un compañero de trabajo cuya compañía a veces disfruta, pero que también tiene una tendencia a volverlo loco. Son los ¨frenemies¨ una mezcla de friend (amigo) y enemy (enemigo), que se refiere a alguien que es tanto amigo como competidor. A pesar de que el término ¨eneamigo¨ es nuevo, la ambivalencia afectiva es una realidad que siempre se ha vivido, comento Maria José Abad, consultora en el área de recursos humanos, out of the box, sobre todo el ámbito laboral, sin importar qué tan buen profesional es o qué tan exitosa es su compañía. ¨En Ecuador, desde el 2015, las empresas han vivido reduciones de empleos de manera masiva. Situaciones en las cuales son pocos quienes logran quedarse, los ´´frenemies´´ se valdrán de todo tipo de herramienta para agradar y ...

Las pruebas psicométricas han sido creadas para medir la psique del ser humano, las actitudes, conocimientos y comportamientos de la persona, empleando test y demás procedimientos que sean válidos y confiables. Estas pruebas deben cumplir un procedimiento estadístico y matemático que permitan garantizar la objetividad de lo que se mide, es decir la fiabilidad de la información. Aun cuando las pruebas sean fiables y hayan sido experimentadas en la población de la localidad. Es indispensable que se acompañe de diversas técnicas de entrevista que permitan un criterio más específico de quienes se está evaluando. A pesar de las principales herramientas tecnológicas y la automatización de resultados, siempre existirán componentes humanos como: actitudes, gestos, corporalidades, expresiones y estilos de respuestas que permiten un mayor criterio de interpretación sumado a las referencias e investigación de la trayectoria tanto personal como profesional del evaluado. De es...

Si bien es cierto, el desarrollo humano es una labor ardua de los gestores de talento humano y otras ramificaciones del profesional experto en Psicología o ciencias que estudian profundamente la naturaleza humana. Los indicadores de gestión, los procesos de evaluación, una selección acertada, un plan de entrenamiento y capacitación; son acciones que aportan un crecimiento corporativo, poder medir resultados y tener información objetiva para ejercer un plan específico hecho a la medida. Todas estas metodologías logran profundizar en las entrañas de las personas cuando se puede conectar con la verdadera motivación de cada uno, con su motor individual. Ésta unión de sueños personales armonizará coherentemente con los resultados corporativos. Desarrollo humano, es hoy en día un término ampliamente utilizado por todo tipo de profesionales, aprendices y aficionados. Comprendido como un campo de acción que abarca desde las emociones, lo espiritual, el crecimiento profes...

La tendencia y los tiempos están cambiando, aquello de contratar a la generación millenials (jóvenes entre los 20 a 35 años) está causando inestabilidad e incertidumbres de índole corporativa, al ser quienes cambien y busquen nuevos retos de manera más inmediata; El promover gestiones aceleradas sin anticipar los posibles errores o el desmerecer la importancia de los años de experiencia.  Manpower Group Solutions, especialista en procesos de tercerización del reclutamiento, entrevistó a 4,500 personas en la “Encuesta global sobre preferencias del candidato” realizada en Estados Unidos, Reino Unido, Australia, China y México en 2015. Los resultados se presentaron en el informe denominado: “De regreso a la oficina: Trabajadores Bumeran” y se detalla que más de un tercio de los candidatos (34 %) en ambos extremos del espectro cree que la discriminación por edad es uno de sus mayores desafíos profesionales. Pero la percepción de los encuestados puede ser diferente al ...

Qué significa y para qué sirve el “Assessment Centre” Es una técnica de evaluación, en la que se implementan variadas técnicas que permitan medir el comportamiento de algunas personas evaluadas en un momento determinado. La terminología correcta es Assessment Centre sin embargo con el tiempo se fue distorsionando hasta una mala traducción de Assessment Center. Se emplean herramientas como uso de casos lo más parecido a la realidad, dinámicas grupales, ejercicios simulados, entre otros. El objetivo es poner a los evaluados en el contexto más real al que podrían enfrentarse en el futuro. Lo interesante de esta técnica es que sea desarrollada por quienes conocen de cerca la necesidad del cargo a ocupar, estrategas y creativos en Recursos humanos, muy bien administrados por Psicólogos Organizacionales con sólida experiencia, por ser quienes han profundizado en el comportamiento humano en contextos organizacionales. ¿Para qué se lo hace? Sirve para procesos de sel...

El "Outdoor Training" o entrenamiento al aire libre, es una estrategia de aprendizaje que tuvo origen aproximadamente desde 1941, hoy en día es una actividad ampliamente diseñada y estudiada por profesionales en Talento Humano.  Su objetivo es estructurarla para aportar a los participantes a descubrir y comprender sus habilidades naturales, se diseñan dinámicas con el propósito de reflejar un ambiente similar al que el participante operará en un futuro, y por último, se basan en actividades de aventura como medio o vehículo para la consecución de determinadas metas. Sin embargo, es criticable cuando carece de seriedad, no es desarrollo por profesionales y cuando las actividades al aire libre no pueden "traducirse" al contexto laboral. Pues el "outdoor training" cuenta con miles de años de experiencia en dos campos tan respetados como son la educación y la enseñanza militar; en el mundo actual realizado por profesionales calificados se alcanza un d...